杨艺说丨从职业迁徙潮浅谈宜兴企业人才需求

我国从2010年到现在经历了5次大规模的裁员，分别是2012年全球范围的电子、金融行业大裁员，2016年O2O裁员潮，2019年互联网裁员潮，2020年疫情裁员潮，然后是今年。自从前段时间“双减政策”出来以后，在线教育及教培机构就开始了大整顿的教育行业裁员潮。由此可见，国家对民生、实体产业构成威胁的行业进行大力整顿的目的，就是为了让年轻人有更多的时间和精力、更多的财力和热情，去创造价值，实现高质量发展。

我国现已进入实体经济转型的关键时期。然而，我国实体产业人才出现巨大缺口，特别是传统加工、制造行业，以及服务业。相较于生活类服务业，针对制造的生产型现代服务业人才更为稀缺。以我们财务服务为例，在人才需求上早就从“理论型”转向“技术型”、“技能型”。事实上，现在大部分中小企业在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。2020年，宜兴全市新增高新技术企业培育入库234家，同比增长达到100%，累计达到638家。随着高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将也是无庸置疑的。

随着长三角地区产业结构优化和区域连接的扩大，拥有“沪宁杭中心点”和“苏浙皖交汇点”区位优势的宜兴将会有更大的发展潜力。从长远来看，现代服务业有着“高增值、低污染、轻资产、重运营”的行业特点契合宜兴“产业强市”和“绿色环保”的发展理念。

（图片来源：宜兴发布微博）

我认为，结合宜兴现在和趋势来看，加强宜兴现代服务业的全面配套和专业纵深，提前规划和完善服务产业结构，储备服务技术人才，将宜兴定位为长三角制造产业背后的服务支撑与配套基地，为宜兴的未来多留一条发展路径。相较周边城市，宜兴拥有充沛的待开发土地资源、相对低廉的生活成本，以及更宜居的自然环境，这些也是吸引服务业技术人才的优势资源。

最后，除了人才的引进，如何留住人才更值得深思。想起之前受邀参加宜兴市欧美同学会学长代表与中国城市规划设计研究院团队就“环科园战略规划”的主题研习会，我印象最深的是规划师问我们“如果给宜兴前面加一个形容词，你会加一个什么词？”，我想的是“安居乐业的宜兴”。相信在宜兴政府的带领下，越来越多的人才能落户宜兴，为宜兴高质量发展添砖加瓦。

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